ISBN 9782707188922

Devenue centrale quel que soit son champ d'application (entreprise, école, action publique, santé, etc.), l'évaluation n'a cessé d'étendre son influence. Qu'il s'agisse de personnes, de pratiques ou d'actions, son objet d'étude le plus courant est résolument la performance. C'est précisément à cette question de l’évaluation de la performance des individus et aux dispositifs par lesquels elle est mise en œuvre que s'intéresse cet ouvrage concis et éclairant.
L’évaluation des personnes, des actions, des organisations et des institutions est une activité permanente dans tout système social. De nombreux observateurs relèvent qu’elle n’a cessé d’étendre son influence et tous soulignent aujourd’hui sa centralité dans de multiples champs (entreprises, éducation, action publique, médico-social, etc.). Dans une organisation, la performance fait couramment l’objet d’évaluation._x000D_
Cet ouvrage s’intéresse spécialement à l’évaluation des individus dans les organisations et aux dispositifs par lesquels elle est mise en œuvre. L’évaluation des personnes est envisagée comme reliée à l’environnement économique et social et ouverte à une diversité d’interprétations._x000D_
Les auteurs exposent les approches théoriques les plus marquantes, classées en grandes rubriques (théories normatives, théories critiques et théories institutionnelles). Pour finir sont proposés les éléments d’une théorie des dispositifs d’évaluation qui combine plusieurs apports.
Patrick Gilbert est professeur à l’IAE de Paris (université Panthéon-Sorbonne). Il est membre des bureaux de l’Association francophone de gestion des ressources humaines et de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Ses recherches récentes portent sur l’approche sociale de l’instrumentation de gestion.
Jocelyne Yalenios est maître de conférences en sciences de gestion à l’EM Strasbourg (université de Strasbourg). Ses travaux de recherche et ses enseignements portent sur les pratiques d’évaluation individuelle et le management de la performance au travail.