ISBN 9782707194022

Cinquième édition de cette synthèse consacrée aux discriminations professionnelles envers les femmes. Margaret Maruani y analyse en détail les mutations de l’emploi féminin des cinq dernières décennies, progressant effectivement vers plus d’égalité numéraire mais toujours sous-évalué en termes de salaire, de traitement et de longévité.
Depuis le début des années 1960, en France comme partout en Europe, l’emploi féminin progresse à la manière d’une lame de fond. La féminisation du salariat et la montée en puissance du secteur tertiaire, les transformations du rapport à l’emploi et des comportements d’activité féminins, la réussite des femmes dans le système scolaire et universitaire constituent les principaux ingrédients de cette mutation._x000D_
Les écarts de salaire faiblissent mais demeurent, les disparités de carrière perdurent, la ségrégation professionnelle reste dominante. Comment les différences, les clivages, les hiérarchies entre hommes et femmes se (re)construisent-ils ?_x000D_
Plus de femmes actives, salariées, instruites, mais aussi plus de femmes au chômage, en situation précaire et en sous-emploi. C’est cette situation contradictoire que ce livre se propose d’analyser, dans toute sa complexité.
Margaret Maruani, sociologue, directrice de recherche au CNRS, fondatrice du réseau de recherche « Marché du travail et genre » (MAGE), dirige la revue Travail, genre et société. Elle est rattachée au Centre d’études sur les liens sociaux (CERLIS-Université Paris Descartes). Dans la collection « Repères », elle est l’auteure de Sociologie de l’emploi (avec Emmanuèle Reynaud, 2004).