ISBN 9782707149954

Une synthèse et un outil très pédagogique d'analyse des politiques et des dispositions de mise en œuvre de l’égalité professionnelle. Une mise en perspective de l’articulation constante entre logiques juridiques, négociation sociale et logiques managériales. Retour et perspectives sur la révolution radicale qu’a connue la situation des femmes, qui reste inachevée.
L’égalité professionnelle figure désormais en bonne place sur l’agenda politique de la France comme des pays de l’Union européenne ainsi que sur celui des entreprises et des partenaires sociaux. Pourtant, sa mise en œuvre demeure très largement incomplète._x000D_
Comment comprendre l’écart entre un principe d’égalité – qui ne fait plus question dans les sociétés démocratiques – et le constat d’inégalités sexuées récurrentes ? Obstacles institutionnels, politiques et culturels ? Insuffisance de la volonté politique et de la mobilisation des acteurs sociaux dans l’application du droit de l’égalité ?_x000D_
C’est à ces questions que cet ouvrage répond en analysant les politiques de mise en œuvre de l’égalité professionnelle et en mettant en perspective l’articulation entre logiques juridiques, négociation sociale et logiques managériales. Il rend compte ainsi de la véritable révolution qu’a connue la situation des femmes au cours des dernières décennies tout en considérant cette révolution comme encore inachevée.
Jacqueline Laufer, docteur de l’université Cornell, est sociologue et professeur émérite à HEC-Paris. Elle est actuellement directrice adjointe du réseau MAGE (Marché du travail et genre), membre du comité de rédaction de la revue Travail, Genre et Sociétés et membre du comité de direction de l’Institut Émilie-du-Châtelet. Elle a publié de nombreux articles et contribué à des ouvrages collectifs dont, récemment, Travail et genre dans le monde. L'état des savoirs (sous la direction de M. Mariani, La Découverte, 2013).