ISBN 9782412069660

Depuis quelques années, nos façons de travailler connaissent de profondes mutations. La frontière entre le monde professionnel et la vie privée se réduit. Ce qui s’apparente à une véritable révolution affecte bien des aspects de la vie professionnelle et personnelle qu’il importe d’évaluer pour garantir la réussite de ce tournant sociétal.
Le Home office est devenu omniprésent dans nos méthodes de travail. Nos modes de vie, nos aspirations personnelles et la montée en puissance des nouvelles technologies permettant le travail à distance nous encouragent à nous tourner vers le travail à domicile. De nombreuses entreprises ont basculé vers le Home Office afin de réduire les déplacements de leurs employés ainsi que les coûts de structure. Si cette méthode de travail plus respectueuse de l’environnement commence à se généraliser, c’est parce que tant les employeurs que les employés y voient des avantages. Mais cela modifie en profondeur le rapport à l’entreprise, la façon de manager, les relations avec les instances représentatives du personnel, le rapport à son domicile, la gestion des temps personnel et professionnel… Pour que ces nouvelles façons de travailler fonctionnent, il est nécessaire d’en envisager tous les aspects et d’en connaître tous les impacts et les règles… qui restent bien souvent à préciser.
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Ce livre se propose d’avoir cette réflexion globale, afin d’aider employeurs et employés à mettre en place cette nouvelle méthode de travail et en garantir le succès pour chacun._x000D_
Découvrez comment :_x000D_
• Intégrer les éléments contractuels du Home Office_x000D_
• S'adapter à ce nouveau mode d'organisation de travail_x000D_
• Maintenir un bon fonctionnement collectif au sein des équipes_x000D_
• Accompagner les collaborateurs dans leur temps de travail à la maison_x000D_
• Mettre en place les meilleures conditions de travail possible
De formation universitaire (droit et sciences politiques), diplômé de l’ESSEC et après des expériences institutionnelles, Pascal Leroy a consacré ces 20 dernières années à travailler au développement d’entreprises (PME, ETI, grands groupes). Depuis 2014, il dirige la société SEREM qui accompagne et équipe les entreprises et institutions dans leurs aménagements, agencements et travaux en immeubles centraux, agences, ou à leur domicile lorsqu’ils sont en situation de télétravail (espaces de coworking) et home office (à la maison). Dominique Szepielak, est docteur en psychologie, psychologue, psychothérapeute et coach.Co-dirigeant et co-fondateur d’Institut Horizons, il est chargé de cours en Master 2 à l’université de Dijon. Spécialisé depuis 25 ans dans la clinique du traumatisme, la gestion de crises individuelles et institutionnelles, le management et le recrutement, Dominique Szepielak exerce au profit des institutions et des entreprises.