Les responsables porteurs de sens. Culture et pratique du coaching et du team-building - Culture et pratique du coaching et du team-building. (Broché
ISBN Les responsables porteurs de sens, Livre broché, 428 pages
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Information produit
Cela suppose l'emploi d'outils et leur apprentissage, ainsi que l'acquisition d'une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l'autonomie... C'est ce que propose l'ouvrage de Vincent Lenhardt qui présente des outils et des modèles d'analyse. Il vise à aider le responsable dans ses relations avec ses collaborateurs en apprenant à enrichir son rôle hiérarchique et à s'investir comme un entraîneur qui accompagne un champion et son équipe, en faisant du team-building pour assurer cohésion et dynamisation.
Être "responsable, porteur de sens" permet d'articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée.
Vincent Lenhardt Président deïransformance Pro et Senior Advisor auprès du cabinet Bain & Cy. HEC.TSTA (Teacher and Supervisor in TA) de ITTAA (International Transactional Analysis Association) et ancien Président de l'EATA (European Association of Transactional Analysis). Spécialisé dans la formation de coachs. Il crée en 1988 la première formation au coaching en France, et forme lui-même et à travers un collège d'enseignants, responsables de 8 écoles autonomes en France, en Belgigue et au Maroc, plus de 2 200 coachs. Il pratigue et enseigne le coaching de transformation (intégrant l'accompagnement des personnes, des éguipes et des organisations).
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Moi je, moi je, moi je... L'autre a-t-il quelque chose à prouver ou quelque chose à transmettre ? Je trouvais qu'Alain Cardon avait un énorme balluchon de mots, Vincent Lenhardt c'est encore pire... Je préfère largement le style Sahnoun.
Ce livre décrit et contient l'ensemble des fondamentaux que doit maîtriser un 'coach recommandable'. Il est bref, mais pas nécessairement facile à lire. J'ai dû effectuer une première lecture approfondie, puis une seconde quelques mois après pendant ma formation. Et bien plus tard, j'ai effectué des relectures et je me suis concentré sur certains paragraphes pendant mon exercice du métier de coach. Ce livre permet de bâtir de solides fondations sur lesquelles s'appuyer avant d'autres apports, outils ou concepts afin de se renforcer dans son métier : Analyse Transactionnelle, Systémique, Neurosciences, Elément Humain, MBTI, Process Com, ...
Permet de donner ou redonner les bases. Certains chapitres sont un peu complexes quand d'autres sont très concrets. En tout cas, il y a tout ce qu'il faut avec également un glossaire bien utile
J'ai acheté ce livre car il est cité avec emphase dans 'le métier de coach' de François Delivré. À la lecture, j'ai été fatigué par les efforts répétés de l'auteur pour se mettre en avant. Son style d'écriture est ampoulé, les phrases sont inutilement compliquées. L'auteur ne cherche pas à transmettre une compétence ou un savoir, mais plutôt des modes de pensée qu'il s'est appropriés sans théorisation. À la fin du livre, ce qu'on retient c'est 'il faut être bien dans ses baskets et multi-casquette'... Je déconseille la lecture de ce livre que j'ai considéré comme une perte de temps.
